Le aziende in cambiamento si ritrovano spesso a dover fondere parte dei propri gruppi di lavoro sui diversi livelli dell'azienda, dalla direzione al management intermedio. Spesso questi gruppi provengono da esperienze e da storie diverse, tanto più quando si tratta di aziende intere che si sono fuse tra loro. In questi casi difficilmente la collaborazione è immediata e spontanea, il nuovo gruppo ha bisogno di conoscersi e riconoscersi per trovare ciò che accomuna le sue diverse parti, condividere gli obiettivi e trovare un nuovo comune linguaggio.

Allo stesso modo gruppi già esistenti, a seguito di forti cambiamenti generali, possono trovare fatica nel rapportarsi al proprio interno, generando così conflitti e stress relazionale tra i propri membri. Il nostro lavoro è quindi quello di fluidificare la comunicazione aiutando il gruppo a superare più agilmente questi passaggi trasformando le proprie differenze in risorse per il raggiungimento dell'obiettivo comune.

• Modalità d'intervento
• Incontri di coaching e formazione al lavoro di gruppo.
• Frequenza, numero e durata degli incontri sono da concordare con la committenza.