Per leadership si intende la capacità di guidare un gruppo di persone in una determinata direzione con un determinato obiettivo. Le funzioni della leadership sono di conseguenza diverse e variegate, negli stili come nei compiti. L'efficacia della leadership è  infatti prodotta dall'allineamento di diversi elementi tra cui valori personali, missione specifica del leader e contesto di appartenenza. Da chi dirige l'azienda a chi è semplicemente responsabile di una sua unità, per riuscire a guidare il proprio gruppo di lavoro, deve trovare la sintonia tra ciò che vuole e ciò in cui crede rendendolo a sua volta condivisibile e desiderabile dal proprio gruppo.

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Modalità d'intervento

I percorsi di Leadership possono riguardare capi d'azienda,  manager intermedi e chi ha cambiato ruolo da poco, trovandosi responsabile di un gruppo con un obiettivo.  Nello specifico le modalità sono le stesse del Counselling e del Coaching e possono avvenire sia in colloqui uno-a-uno che in piccoli gruppi. Quest’ultima modalità è particolarmente indicata quando si avverte la necessità di sviluppare uno stile di leadership riconoscibile legato  ai valori e alla missione aziendale.